未签劳动合同对于职工会有什么影响

来源：听讼网整理2019-04-16 06:53浏览量：103

劳作者作为弱势一方，应当在平常经过重视劳作法令法规、参与劳作者维护协会等途径来提早了解怎么维护自己的合法权益，防患于未然。
事情：原告刘某是某电视台编导，作业3年单位未与其签定劳作合同，也未处理社会保险。3年后，刘某被确诊为寰枢椎半脱位导致的肌麻木和肌无力。事发后，原告就本身状况与被告洽谈，洽谈未果，诉至法院，恳求法院判令某电视台付出两倍薪酬及加班费合计113520元;处理社会保险手续并补缴社会保险费用;付出医疗费7234元;承当悉数诉讼费用。
法院受理后，以为原告供给的依据不能充分证明其加班的现实，因而原告关于付出加班费的诉讼恳求法院不予支撑。而原告以为其构成职业病，但没有供给职业病确诊证明书或许职业病确诊鉴定书证明其损害构成职业病，因而其上述建议法院亦不予支撑。终究，判定驳回原告刘某的诉讼恳求。
剖析：本案中，原告虽与被告构成现实劳作联系，但因其未提交相应的依据证明其加班及职业病的现实，应当承当举证不能的法令结果。劳作法尽管对劳作者一方进行歪斜性维护，与一般的民商事法令案子比较举证责任已较多地置于用人单位一方，用来维护作为弱势群体的劳作者一方。但关于劳作者建议的根本现实，举证责任仍在劳作者。若劳作者对根本现实未提交依据予以证明，仍要承当败诉的晦气结果。因而，劳作者作为弱势一方，应当在平常经过重视劳作法令法规、参与劳作者维护协会等途径来提早了解怎么维护自己的合法权益，防患于未然。