劳作者发作劳作胶葛后，能够请求判决，判决后判决委员会会制造劳作判决调停书。若不服判决成果，能够请求诉讼，法院会制造劳作判决书。那么二者有何差异呢?接下来
听讼网的小编为咱们整理了一些关于劳作判决调停书与劳作判决书的异同及其他的一些相关常识，欢迎咱们阅览!
1、劳作争议判决调停书和判决判决书的法令效能相同的方面表现在：
(1)完毕判决程序。
判决调停书和判决判决书送达后，均标明劳作争议判决委员会已从判决法令程序上处理了两边当事人的争议，即意味着判决程序的完毕。
(2)发作法令成果。
两者都确认了当事人之间的权力义务联系，发作了实体法上的成果，两边当事人应自觉实行。
(3)不得重复判决。
当事人不得再以同一理由、同一现实向判决机关请求判决。如有上述情况请求判决的，劳作争议判决机关不予受理。但对确有过错或经人民法院判决不予实行的，当事人可向判决机关提出，按判决监督程序处理。
(4)具有强制实行效能。
《企业劳作争议处理法令》第31条规则，“当事人对发作法令效能的调停书和判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够请求人民法院强制实行。”人民法院为实行调停书和判决书而宣布的协助实行通知书，有关单位和人员有必要实行。
2、劳作争议判决调停书和判决判决书的法令效能不同之处表现在：
(1)收效的时刻不同。
“调停书自送达之日起具有法令效能”。判决判决书并不是送达后当即收效，而是当事人自收到判决书之日起15日内不申述的，判决书即发作法令效能。
(2)提申述讼的权力不同。
当事人两边或其间一方不得就调停书的内容向人民法院申述，而对判决书，当事人对其不服或有贰言，可在法定的期限内向人民法院申述。
综上所述，咱们能够知道，劳作判决调停和劳作判决判决均在成果送达当事人且当事人承受时发作效能，可是，这并不意味着当事人不能再进行诉讼。假如对上述介绍还有其他疑问或是实际情况比较特别的，欢迎来
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