劳动仲裁一定要解除劳动合同吗

来源：听讼网整理2018-10-07 18:59浏览量：335

一般情况下咱们，可能会涉及到劳作裁定，那么在请求劳作裁定的时分，是否一定要免除劳作合同？相关的规则是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
劳作裁定一定要免除劳作合同吗
请求劳作裁定需求劳作合同。没有签定劳作合同，归于劳作争议。而劳作争议归于劳作争议裁定委员会裁定的事项。只能去找劳作局的裁定委。能够找些根据证明劳作者与用人之间存在事实上的劳作联系，然后，到裁定委请求裁定，要求付出二倍薪酬。
劳作裁定法:
适用范围
根据劳作裁定法第二条规则，劳作联系适用于以下劳作胶葛:
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
6、法令、法规规则的其他劳作争议。
裁定时效
劳作争议请求裁定有用期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
以上内容便是相关的答复，请求劳作裁定，需求用到劳作合同，可是并不一定就意味着有必要免除劳作合同，进行劳作裁定是为了处理胶葛的，可是进行劳作裁定的两边都会免除劳作合同。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。