什么是劳动合同变更

来源：听讼网整理2018-10-11 09:09浏览量：282

改变劳作合同需求用人单位和劳作者洽谈一致，但并不是两边洽谈一致之后就能改变的。劳作合同的改变需求必定的改变程序，终究改变劳作合同有什么程序呢。接下来，就和听讼网小编一起来看看的相关内容。
一、什么是劳作合同改变
劳作合同的改变，是指劳作合同依法缔结后，在合同没有实行或许没有实行结束之前，用人单位和劳作者在相等自愿、洽谈一致的基础上，就已缔结的劳作合同条款进行修正、弥补或废止部分内容的法令行为。当劳作合同呈现实行妨碍时，法令答应两边当事人在劳作合同的有用期内，对原劳作合同的相关内容进行调整和改变。为了标准劳作合同改变行为，明确规则了改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
二、劳作合同改变程序：
1 及时向对方提出改变劳作合同的要求，即提出改变劳作合同的主体可所以企业，也可所以员工，不管哪一方要求改变劳作合同，都应当及时向对方提出改变劳作合同的要求，阐明改变劳作合同的理由、内容、条件等;
2 如期向对方作出答复，即当事人一方得知对方改变劳作合同的要求后，应在对方规则的期限内作出答复，不得对对方提出的改变劳作合同的要求置之脑后;
3 两边达到书面协议，即当事人两边就改变劳作合同的内容通过洽谈，获得一致意见，应当达到改变劳作合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出改变，并应订明改变后劳作合同的收效日期，书面协议经两边当事人签字盖章收效，并报企业主管部门或许上级劳作行政部门存案。