企业为了能更快的取得人才，并赚取更多的利益，会削减运用正式职工，而运用一些劳务差遣工和暂时工来替代。很多人不知道他们两者的差异，那么劳务差遣是暂时工吗?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、劳务差遣是暂时工吗
劳务差遣用工不是暂时工，它们之间有所不同。
二、什么是劳务差遣工
劳务差遣工即主要由劳作者和劳务差遣公司签定劳作合同，是劳作联系。由劳务差遣公司将你差遣到相关单位。关于劳务差遣公司你是输出人员，关于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和交纳。输入单位为你付出劳务酬劳。酬劳的多少由两边公司洽谈。你和输入单位之间是劳务联系，会签定一份劳务协议。这和你签定的劳作合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要恪守输入单位的规章制度和办理。
三、劳务差遣用工联系实质
我国《劳作合同法》施行之前，劳务差遣往往被认为是劳务差遣单位对用工单位供给劳作服务的行为，用工单位仅和劳务差遣单位存在民事合同联系，与被差遣劳作者无任何联系，也就不需要承当任何职责。实际上，劳务差遣的特别之处在于，被差遣劳作者要完结差遣作业，有必要在用工单位的安排内，由用工单位分派任务和监督指挥，其作业是用工单位事务作业的组成部分，而“指挥指令”则是劳作联系 “从属性”的底子标志。这也是导致人们争辩“谁是被差遣劳作者雇主”的重要原因。能够说，劳务差遣中，劳务差遣单位供给的不是劳作服务行为，而是将自己的职工有偿地在一守时期内暂时让与用工单位运用。差遣客体是“劳作者或其蕴涵的劳作力”，被差遣劳作者为用工单位供给的是“从属性劳作”，而不是民事上的服务行为。劳务差遣的实质是传统雇主功能的别离，即“雇佣”和“运用”别离归于不同的主体。
四、暂时工的介绍
暂时工是我国方案经济体制下，差异于其时的长时间固定工而言的一种用工方式，一般是指企事业单位暂时聘任的短期工人，也包括事业单位、
国有企业里的非在编人员。在《劳作合同法》施行后，法令意义上已无暂时工、正式工之区别，只要合同期限长短之分，用人单位用工有必要与劳作者签定劳作合同，不能以暂时岗位为由拒签。如果是在暂时岗位用工能够在劳作合同期限上有所差异，比方挑选与劳作者签定“以完结必定作业任务为期限的劳作合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍很多存在暂时工，其主体为农民工，很多散布在修建、餐饮、保洁、护理等低端劳作力商场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
以上便是小编关于劳务差遣是否是暂时工的介绍。经过上述介绍可知，劳务差遣用工不是暂时工，劳务差遣往往是劳务差遣单位对用工单位供给劳作服务的行为。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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