假如劳作者在用人单位作业受伤的，是可以请求工伤确定的，假如用人单位不请求工伤确定的，劳作者个人也是可以向劳作行政部门请求工伤确定的，需求恪守法定的程序。那么，个人请求工伤确定流程是怎样的呢?下面，
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
1、用人单位员工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤确定须携以下资料：
2、员工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明
3、《员工工伤确定请求书》
4、员工自己身份证和作业证(或工卡)
5、员工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过)
6、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)
7、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属交通事端的)
8、工伤确定所需的其他资料
9、受伤员工托付证明、亲属联系证明(属亲属提出工伤确定请求的)
怎么进行工伤确定：
1、《工伤确定方法》规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本方法第三条规则提出工伤确定请求。
2、《规则》指出，工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
3、员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门可以依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
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