年终奖便是老板给予职工不封顶的奖金，有的还包含了旅行奖赏、物质奖赏等，是一年来的作业成绩奖赏，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和方式一般由企业自己依据状况调整。好的年终奖办法要有较好的考评目标、点评办法、发放规矩等等相应的各项准则，能够有用鼓励职工，添加企业凝聚力。
快年末了，一定有不少人关怀年终奖什么时分发。据小编所知，依照国家相关法令规则，年终奖一般是企业依照企业赢利、职工个人绩效等的鼓励办法，年终奖的发放不具备强制性，各企业能够依据自己的表现，按“自己的规范”发放，两边有约好的，从约好;如无特别约好的，公司能够不发放，假设发放，发放时刻一般由企业自己决议。因而，对年终奖什么时分发，上海承义律师事务所资深劳作胶葛律师王冰以为，没有清晰的法令法规规守时，假设企业劳作合同或管理准则有约好的，应按约好日期发，假设没有约好，就要看老板良心境了。
年终奖一般什么时分发?
年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
听讼网小编从人社部分了解到，考虑到传统习气，大多数企业年末都会给职工发年终奖。
常理来说也应该年前发放，否则怎样叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人期望春节的理由之一。能拿到年终奖当然大快人心。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时分发。
首要，提到年终奖，作为职工，咱们都或多或少地会振奋，究竟关于咱们来说是一笔不小的收入。可是关于年终奖，咱们国家并没有什么法令法规来阐明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对咱们职工辛苦一年作业的必定，一起对咱们有一种鼓励效果。可是这边给我们阐明一下国家对年终奖并无特别规则。年终奖一般是企业依据公司赢利、职工个人绩效等的一种鼓励办法。两边有约好的，从约好;如无特别约好的，公司能够不发放。可是大部分公司都会给职工发放年终奖以资鼓励。
年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人期望春节的理由之一。能拿到年终奖当然大快人心，可有些职工却由于发放年终奖时现已离任或换岗而不能拿到年终奖，有些公司为了留住职工而推延发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?职工该怎么保护自己的正当权益呢?法令专家指出，尽管无法找到关于“年终奖推延发放不合法”的直接法令规则，但只需公司违背许诺、违背单位规章准则等文件，推延发放年终奖必定不合法。此外，“不在册”或许离任的职工只需在这一年度中为单位付出了劳作，用人单位就应依据其作业时刻折算发放年终奖。
那么假设计划离任了，本年的年终奖还能不能拿的到呢?法令并没有对企业发放年终奖做出强制规则。年终奖发多少一般不在劳作合同中表现，依据约好俗成来发放。假设有些企业真的是在口头上、合同上详细列明年终奖发放的时刻和数额，最终又没有完成，这些企业最多便是违约，但不违法。但假设拖发应年末发放的绩效薪酬便是违法的。
就怎么发放年终奖，专家指出，一方面，关于在曩昔一年里作过奉献的职工，不管是否离岗或即将“换岗”，用人单位都不能逃避、延迟、克扣发放;另一方面，关于在岗期间没有做出奉献的劳作者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
怎么判别“是否做出奉献”的规范，应当公正、公正地确认，关于已离岗职工的年终奖，能够经过与仍“在册”的同岗位职工相类比确认全年应得奖金数，然后依据其作业时刻折算发放年终奖。
