许多人并不能够很清楚怎么缔结合同，防止胶葛案子发作，小编发现许多案子遭到损害的劳作者由于没有与被告单位签定或是签定的劳作
合同条款对自己晦气而使自己的权益处于被迫位置。今日
听讼网小编将为您具体介绍劳作合同注意事项有哪些?
签定劳作合同的注意事项
一、未签劳作合同先知法
劳作合同是束缚劳作者和用人单位行为以及处理往后胶葛的重要法令依据，劳作合同的每个环节，都需求劳作者有必定的法令常识，所以劳作者在签定劳作合同之前最好先了解一下都有哪些法令能够维护劳作者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关维护劳作者合法权益的法令、法规许多，其间以《中华人民共和国》及《劳作部关于贯彻履行 中华人民共和国劳作法 若干问题的定见》规则最为全面，是规则劳作联系的首要法令。此外，有关劳作合同的法规首要有《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》、《违背和的经济
补偿方法》、《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》。
二、合同方式、内容要合法
一份具有法令效力的劳作合同，首要签定劳作合同的程序应契合法令规则，而且应当用书面的方式予以承认，合同至少应一式两份，两边各执一份，求职者应妥善保管自己的劳作合同。在劳作合同的内容上，求职者必定要先承认自己签定的劳作合同是否具有发作法令束缚力的条件，包含：用人单位应是依法建立的劳作安排，能够依法付出薪酬、交纳社会保险费、供给劳作维护条件，并能承当相应的民事职责等。
三、合同细节细心查看
劳作合同首要应包含下列内容：
1.劳作合同期限;
2.作业内容;
3.劳作维护和劳作条件;
4.劳作报酬;
5.劳作纪律;
6.劳作合同停止的条件;
7.违背劳作合同的职责。要细心阅读关于相关岗位的作业说明书、岗位职责制、劳作纪律、薪酬付出规则、绩效考核准则、劳作合同办理细则和有关规章准则，做到心中有数。
四、圈套合同要警觉
部分用人单位为了完成自己利益的最大化，想方设法在劳作合同中建立种种圈套，损害劳作者的合法权益。首要包含：在合同中建立押金条款;选用格局合同，不与劳作者洽谈;在合同中规则逃避职责的条款，关于劳作者作业中的伤亡不负职责;预备了至少两份合同，一份是假合同，内容依照有关部门的要求签定，以对外敷衍有关部门的查看，但真实履行的是另一份合同等等。
五、发作争议方法多
现在处理劳作争议的组织和途径许多。劳作者和用人单位发作争议后，两边能够洽谈处理，自行处理。劳作者也能够向本单位委员会请求调停。假如没有达到调停协议或许劳作者回绝调停而要求裁定的，也能够由劳作者直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。假如劳作者对裁定委员会的判决不服，还能够向人民法院提起诉讼。劳作争议案子请求裁定是有必要程序，人民法院只要在当事人对裁定成果不服时才受理诉讼。
