合法解雇的理由和程序是什么

来源：听讼网整理2019-01-21 02:08浏览量：2284

发作劳资胶葛的原因有许多，因为辞退发作的胶葛在劳资胶葛中占有很大的比重。为什么“辞退”会成为劳资胶葛的“高发区”呢？
      原因有二：
     榜首，辞退原因纷繁复杂。遭到辞退自身便是职工最不期望遇到的工作，为了拯救局势，职工必定会质疑企业提出的辞退理由，两边发作一场冲突在所难免。
     第二，辞退后面对的工作纷繁复杂。这主要是指辞退后需求处理的一系列退工事宜适当冗杂，触及的规模包括薪酬、社保、竞业等等多方面，这么多工作难免会发作一些对立。
     以上的两个原因其实能够归纳为理由与程序，因而，要合法的辞退职工，削减因辞退发作的劳资胶葛，企业就有必要从理由和程序两方面标准自己的行为。
     首先是理由。辞退的理由有必要充沛、合法。一般来说，企业辞退职工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分辞退的实在原因都不是这些，之所以以此为托言，是因为那些真实的辞退理由都不契合辞退的法定要件和合法的约好要件。
     其次是程序。辞退职工就有必要处理合法的退工手续，适当一部分的企业不了解或许会忽视掉这个过程，这恰恰是削减胶葛的要害一步。许多人的思维中都有这样一个公式：退工手续=结算薪酬，其实这是肯定过错的。合法的退工手续除了在程序上有必定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算薪酬这么简略。