结业生在与用人单位签定劳作合同之前有必要了解一些注意事项，才干防止劳作合同诈骗之类的事情发作，接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于应届结业生签定劳作合同注意事项方面的常识，欢迎我们阅览!
签定书面的劳作合同
结业生与用人单位树立劳作联系的时分，就应当缔结书面劳作合同，千万不能简略地口头约好。劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同应当在树立劳作联系的1个月内缔结;用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬;一起，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
无固定期限劳作合同不是“铁饭碗”
《劳作合同法》提出了“无固定期限劳作合同”，改变了以往一些单位一年一签的常规。劳作者在该用人单位接连作业满10年的;接连缔结二次固定期限劳作合同，续订劳作合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，除劳作者自己不愿意之外，都应当缔结无固定期限劳作合同。可是需求阐明的是无固定期限劳作合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都合适长时间合同，应届生应该依据自己的实际情况来考虑签约期限。
试用有时限有薪酬
虽然在试用期不免如履薄冰，结业生也要保护好自己的权益。劳作合同法规则，用人单位不得在试用期内随意
解雇劳作者。“劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”
劳作合同法规则“试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准”。
