单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

来源：听讼网整理2018-06-21 19:59浏览量：1630

高某应聘到某公司作业，公司对高某称公司的条件非常好，高某遂与公司签定了为期3年的劳作合同。合同中约好，假如合同期满前脱离公司，则要付10000元违约金。高某作业后发现，公司底子不具有在缔结合一起所说的那些条件，所以要求解除合同。公司不同意，提出假如高某要走，有必要付出违约金。高某该怎么办?
高某与公司之间的劳作合同系因诈骗而得以缔结，高某可向劳作争议裁定委员会请求裁定，要求承认他与公司之间的劳作合同无效。
依据劳作法，劳作者与用人单位缔结劳作合一起，应相等洽谈，自愿公正，意思表明实在(即有必要出于两边当事人实在的志愿)，不得选用诈骗或逼迫的手法。在缔结劳作合一起，若一方当事人成心捏造事实或制作假象，或许成心掩盖实在情况，使对方陷于过错的知道，自愿地签署劳作合同，则该当事人的行为即构成诈骗。采纳诈骗行为签定的劳作合同，是无效合同。诈骗行为具有如下要件：一方当事人片面上有诈骗的成心;诈骗方在客观上有诈骗的行为;对方当事人所施行的签定劳作合同的行为，是受诈骗的成果。
该公司片面上有诈骗的成心，客观上有捏造事实的行为。高某在相信了公司的谎话后，与其签定了劳作合同，阐明他签定合同是受公司诈骗的成果。因而，高某与公司之间的劳作合同是无效的劳作合同。高某不必承当合同违约金。