我国对劳作者的年纪是有约束的，假如招聘的劳作者年纪少于法定年纪的，用人单位会遭到相应的处分，所以用人单位在招聘的时分要注意看劳作者的年纪，那么我国劳作用工的最低年纪约束?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、我国劳作用工的最低年纪规范
根据我国劳作法的规则，劳作者不能低于十六周岁，假如招聘低于十六周岁的劳作者，归于招聘童工的行为，要受法令的处分。
《中华人民共和国劳作法》
第十五条 制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。
二、招用童工该怎么处分
1、对违背《制止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：
(1)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600~1200元。
(2)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300~600元。
(3)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300~600元。
(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
2、对违背《制止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：
(1)对单位运用童工的，根据国务院《制止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
(2)工作介绍组织以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
3、有下列行为之一的，在原罚款规范基础上再加重罚款三倍：
(1)数次(两次及其以上，下同)运用童工的;
(2)长时间(三个月及其以上)运用或许运用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(3)数次介绍或许一次介绍多名童工的;
(4)数次为童工出具假证明的。
三、雇佣童工应该承当哪些职责
根据1991年国务院公布的《制止运用童工的规则》，应承当下列职责：
(1)对违法运用童工的单位或个人，劳作行政部门有权责令其立行将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。
(2)劳作行政部门有权对运用童工的单位或个人;介绍童工的工作介绍组织或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对答应未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的爸爸妈妈或其他监护人等给予行政处分或罚款，其间对运用童工的单位给予从重处分。
(3)对企事业单位及个别户运用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童收取个别营业执照者，劳作行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4)违法运用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医疗和生活费用。医疗完结进行劳作判定 后，其应根据伤残程度发给童工自己致残抚恤费。童工逝世的，其应发给童工爸爸妈妈或其他监护人丧葬补助费，并给予经济
补偿。对童工伤、残、逝世负有职责的单位和个人，由县级以上劳作行政部门给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事职责。
(5)对诱骗童工、优待童工、强令童工冒险作业形成伤亡
事故，以及对童工人身健康形成其他损伤的单位或个人，违背治安管理处分法令的，由公安机关给予治安处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事职责。
以上常识便是小编对“我国劳作用工的最低年纪规范”问题进行的回答，根据我国劳作法的规则，劳作者不能低于十六周岁，假如招聘低于十六周岁的劳作者，归于招聘童工的行为，要受法令的处分。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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