暂时工劳作合同（二）依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘任乙方在甲方________（部分）担任暂时岗位作业。合同期限为一年，自________年________月________日至________年________月________日。
二、乙方作业内容（需填写）
三、甲方的权力与职责（一）担任乙方的日常人事办理；（二）担任付出乙方薪酬，每日________元；（三）其它：________________________________________________________________
四、乙方的权力与职责（一）承受甲方的办理，并按合同要求仔细实施岗位职责，恪守作业岗位组织或调整，遵纪守法，圆满完成作业任务；（二）享用合同规则的薪酬待遇；（三）在签定本合同时自愿恪守甲方的有关规则；（四）其他。
五、聘任合同的改变、免除、停止（一）乙方有下列状况之一，甲方能够免除合同，须提早30天以书面形式告诉：1．实施合同差、完不成作业任务、查核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需求减员，经两边洽谈就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工挂彩按国家规则的医疗期满后，经有关机关判定，乙方不能从事原作业，或医疗期满没有康复的；4．缔结合同的客观状况发作严峻改变，经当事人洽谈不能就改变合同达成协议的。（二） 乙方有下列状况之一，甲方能够随时免除合同：1．严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度，危害单位经济权益，形成严峻后果以及严峻违背职业道德，给单位形成极坏影响的；2．接连旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严峻影响作业次序和社会次序的；4．贪婪、偷盗、赌博、假公济私情节严峻的；5．违背作业规则或操作规程，发作职责
事故，形成严峻经济损失的；6．伪形成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段诈骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；8．其它违背国家、校园、甲方规则的。（三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方免除合同：1．患病或非因工挂彩，在国家规则的医疗期内的；2．因工挂彩，并经劳作判定部分判定彻底或大部分损失作业能力的；3．实施计划生育女职工在孕期、产期及规则哺乳期内的；4．契合国家规则其它条件的。对上述人员，可依据事务发展需求调整恰当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约免除合同的，应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。免除合同时刻从甲方赞同之日核算。（五） 有下列状况之一的，乙方能够随时告诉甲方免除合同：1．甲方未按规则付出劳作报酬的；2．甲方以暴力、拘禁等非法手段逼迫乙方作业的。（六） 有下列状况之一，本合同自行停止：1．合同期限届满；2．合同期内乙方逝世；3．乙方按国家规则应征入伍的；4．法令、法规规则的其它状况。
六、违背合同的职责和争议处理合同一经签定具有法令效力。合同期未满，又不契合免除合同条件单独免除合同的，要承当违约职责。因免除合同甲、乙两边发作争议，应先由两边洽谈处理。洽谈无效的，能够向有关裁定组织申述。
七、其 他本合同经两边签字后收效，本合同一式二份，甲、乙两边各执一份。
甲方（盖章）
