国家在总结医疗事端处理经历和经历的基础上，确认了处理时不只要考虑医疗事端的等级，还要考虑危害成果与原有疾病状况的联系，考虑医疗差错行为在事端危害成果中的职责程度，并明确规则“不属于医疗事端的，
医疗机构不承当
补偿职责”。
关于职责程度的断定，《医疗事端处理法令》和卫生部《医疗事端技能断定暂行办法》做出了规范，《医疗事端技能断定暂行办法》第三十六条规则：专家断定组应当归纳剖析医疗差错行为在导致医疗事端危害成果中的效果、患者原有疾病状况等要素，断定医疗差错行为的职责程度。医疗事端中医疗差错行为
职责程度分为：
（1）彻底职责：指医疗事端危害成果彻底由医疗差错行为形成。
（2）首要职责：指医疗事端危害成果首要由医疗差错行为形成，其他要素起非必须效果。
（3）非必须职责：指医疗事端危害成果首要由其他要素形成，医疗差错行为起非必须效果。
（4）细微职责：指医疗事端危害成果绝大部分由其他要素形成，医疗差错行为起细微效果。
明显，经过职责程度的断定，辨明疾病参加度和差错行为在事端中的效果，为医患两边洽谈、行政部门处理或法院判定供给了处理的依据，充分表现了不违法不承当职责，有多大职责承当多大职责比例的准则。
新出台的法规的另一个特点是取消了医疗职责事端和技能事端的区别，更全面地表现了上述准则，明确地将首要由于技能条件不允许或其时医院技能水平不高导致的病员危害状况列于事端之外。实践中，广阔
医务人员在片面希望上都是想把作业做好的，但因基础理论和专业知识缺乏、技能水平低、经历不行，致使发作了适得其反的危害成果，由此而追查当事医务人员的职责是不公平的。医疗工作是一项高科技、高风险的工作，有时医务人员面临紧急状况，必须在短时间内做出影响病员存亡与健康的决议，而状况往往是复杂多变的，使人一时难以充分地考虑清楚，致使发作其他状况，成果导致了对病员的损伤。若将因技能和水相等客观条件所形成的的危害与因违法违规形成的危害同等，均由医务人员承当职责，不免过于严峻，也有悖法理。要医务人员对朴实因技能原因导致危害的成果承当职责，无异于要一个严守规则、并无差错的医师去承当职责，有失公允；而对不负职责、违背操作规程导致病员危害的医师也难以起到催促、惩治效果。因此，把技能要素扫除于事端之外，使朴实由于技能原因此引起的对病员危害性成果的医师免受处分，有利于事端争议的处理，可鼓舞医师依法行医、斗胆立异，不断推进医疗工作向前开展，然后有利于人类的健康。一起，也能够对那些严峻不负职责、违法违规、性质严峻、情节恶劣的职责人员给予严峻处分，这样又可促进医务人员规矩医德医风，认真负责，恪尽职守，全面提高医疗服务的水平。
新的法规对此做了新的规则，其实质是维护了医疗机构和医务人员的合法权益。究竟，因玩忽职守、违法违规而形成事端的是极少数。
就司法实践而言或对患者来说，曩昔将医疗事端区别为医疗技能事端和医疗职责事端并无多大含义，由于依据民法所建立的民事补偿准则，只要因差错给他人形成危害的，都要对所形成的实践丢失给予补偿，并且补偿职责的规模并不由于片面上是成心的仍是差错的而有所改动，所以在医疗事端中的补偿中就更没有必要区别技能事端和职责事端。不管呈现哪一类事端，患者均能够依据其受危害程度，恳求危害补偿，其补偿的规范都是相同的。
