咱们都知道，咱们去医院医治，并不是每个人都可以被医治的很好，都可以健健康康的出来，发作
医疗事故也是时有发作的作业。发作医疗事故就可能会发作补偿。那么接下来，
听讼网小编和各位朋友一起来了解了解关于医疗事故危害补偿规范是什么？
一、医疗事故危害补偿规范是什么
根据《医疗事故处理法令》第50条的规则，医疗事故补偿的项目包含11项，详细为：
医疗费、误工费、住院膳食补助费、陪护费、残疾日子补助费、残疾用具费、丧葬费、被抚养人日子费、交通费、住宿费、精力危害抚慰金等，并较为明确地规则了上述补偿项目的核算规范和核算方法。
二、医疗费
“依照医疗事故对患者形成的人身危害进行医治所发作的医疗费用核算，凭证付出，但不包含原发病医疗费用。结案后的确需求持续医治的，依照根本医疗费用付出。”
1、医疗费包含挂号费、检查费、医治费、(中西)药费、住院费、
医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据核算。根据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的定见(试行)》第144条的规则，医治一般应在发作医疗事故的所在地医疗机构进行医治，未经医院同意或出具证明而强行转院、私行另找医院医治的费用，一般不予补偿;私行购买与危害无关的药品或许医治其他疾病的，其费用不予补偿。患者经医院医治已康复后，没有必要再住院医治的，应当当即出院。如果无正当理由拒不出院的，持续住院的费用由患者自理。
三、误工费
“患者有固定收入的，依照自己因误工削减的固定收入核算，对收入高于医疗事故发作的上一年度员工平均薪酬3倍以上的，依照3倍核算;无固定收入的，依照医疗事故发作地上一年度员工年平均薪酬核算。”
误工费核算方法按患者有无固定收入分为两种。
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体作业的人员本应如期得到的、却因医疗事故就医形成耽搁作业而损失的薪酬、奖金、补贴、特别工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和薪酬表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金核算，超越奖金税起征点的以起征点为限。需求留意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财政不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度员工年平均薪酬3倍以上的收入证明，不到独自作为确定根据，须结合税务机关的个人所得税交税证明等资料方能确定。
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