为了调查员工是否能担任作业，用人单位在员工刚开始作业时，会有一段时间的试用期，试用期往后再决议是否成为正式员工，不合适就会被
解雇。那么试用期被解雇有薪酬吗?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、有上班即可取得相应劳作报酬。免除劳作联系时，用人单位应当一次性付清劳作者的薪酬。
2、若用人单位无正当理由免除劳作合同的，构成违法免除，需付出赔偿金：二倍经济
补偿金。
相关法律规则
《劳作法》第三条 劳作者享有相等作业和挑选作业的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受作业技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法律规则的其他劳作权力。
第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。《薪酬付出暂行条例》第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
以上便是小编关于试用期被解雇是否有薪酬的介绍。经过上述介绍可知，有上班即可取得相应劳作报酬。免除劳作联系时，用人单位应当一次性付清劳作者的薪酬。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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