知识经济的构成，员工流动性的加大，使得用人单位越来越重视关于本单位的技能、商业秘密的保护，现在更多的用人单位在与劳作者签定劳作合同时，都会加一份保密协议。那么劳作劳作保密协议是什么？具体有哪些内容呢？
听讼网小编为您具体解读。
这儿所说的技能、商业秘密是指有关信息不为大众所知，但具有实际的或许潜在的商业价值，能为权力人带来经济利益、具有实用性，能为权力人带来竞赛优势的，权力人为避免信息走漏所采纳的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施的技能信息和运营信息。从一般意义上讲，保密协议现已包含竞业约束协议的内容，但保密协议的可应用于一切的员工，而竞业约束协议竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。在用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同后，保密行为一般不需求付出劳作者保密费，但且竞业约束是需求用人单位按月给予劳作者经济
补偿。
关于在劳作联系签定《劳作保密协议》的法律依据主要有：
《中华人民共和国劳作合同法》第23条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。”
《中华人民共和国劳作合同法》第23条的规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。”
《民法通则》第85条的规则：“合同是当事人之间建立、改变、停止民事联系的协议。依法建立的合同，受法律保护。”用人单位与劳作者签定保密协议的方法有两种方法：一种是企业在与员工签定劳作合同中，参加保密条款，或将保密协议作为劳作合同的附件，标准两边的权力职责。另一种是企业直接独自触摸商业秘密的劳作者签定保密协议，此刻保密协议独立于劳作合同。但不管哪种方法，保密协议都要遵守合同自愿、公正等价的准则，不得违背国家法律、法规的强制性规则。在用人单位供给
标准合同的时，用人单位需求对保密条款作必要的提示性阐明，避免形成协议的无效。
以上便是
听讼网小编为您供给的悉数信息。劳作者应该学会使用法律武器保护自己的权益，假如劳作者在在实践中由于保密协议而烦恼，能够到听讼网找在线律师进行咨询，咱们能够依据实际情况为您供给解决方案。
