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补偿金的规范是怎么的?它的核算基数又是怎么确认的呢?下文
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榜首、经济补偿金的规范
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。
《劳作合同法》第47条规则，劳作合同免除或停止后，用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出经济补偿。
6个月以上不满1年的，按1年核算;
不满6个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。
第二、经济补偿金的核算基数怎么确认
核算经济补偿金的“薪酬”规范怎么确认?
许多用人单位在核算经济补偿时，以劳作者的最低薪酬或基本薪酬作为核算基数，损害了劳作者的合法权益。这就有必要了解“薪酬”的意义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》劳部发[1995]309号第53条规则，《劳作法》中的“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。实践中劳作者的薪酬一般有基本薪酬、应发薪酬、实发薪酬之分。
经济补偿金的核算应当以劳作者的应发薪酬作为基数，而不是以基本薪酬、实发薪酬为基数。基本薪酬仅仅是劳作者薪酬的一部分，明显不能作为经济补偿的核算基数，而实发薪酬并不能实在表现劳作者的薪酬水平，比方，用人单位不按规则付出加班费、克扣薪酬等违法行为都可导致实发薪酬低于劳作者实践的薪酬，明显也不能作为经济补偿的核算基数。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十七条规则，劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。
