公司不与员工签订劳动合同怎么办

来源：听讼网整理2019-03-11 10:59浏览量：1201

签定劳作合同是保护职工权力的一种方式，在签定劳作合一起也应该留意一些问题，比方意思清晰不含糊，相等自愿，恪守劳作法法律法规等。一起也要了解怎么根绝公司不与职工签定劳作合同的状况，接下来，听讼网小编就带着我们来具体了解吧。
公司不签劳作合同怎么维权
首要，应当举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系。
这要的根据资料包含如下：
(一)作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
(三)公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等；
(四)公司正式职工或领导与职工沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等；
(五)能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性；
(六)能够经过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的资料，均可作为根据运用。
公司未与劳作者签定劳作，将依法付出双倍的薪酬；公司未为劳作者购买社保，能够依法免除劳作合同，并要求其补缴；公司若违法免除劳作合同，将承当双倍的经济补偿金。能够经过劳作裁定保护你的合法权益，也能够向当地的劳作督查大队投诉。对裁定成果不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。若还有问题，可咨询听讼网。