员工在公司受伤一般情况下是能够确认工伤的，工伤确认便是确认员工在用人单位遭受的人身危害是否能够确认为工伤的活动，关于工伤确认需求结合案子提交需求的资料，每个区域需求依据当地的判定规范提出不一样的要求。接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于最新江苏省工伤确认资料需求哪些方面的常识，欢迎我们阅览!
江苏省工伤确认需求提交的资料
单位和个人请求工伤判定须供给：
1.工伤确认请求表;
2.受损伤员工的身份证复印件;
3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
4.
医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。工伤确认请求人供给资料不完整的，劳作确保行政部门应当一次性书面奉告工伤确认请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作确保行政部门应当受理。
相关阅览：
一、工伤确认的请求时效
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳作确保行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊情况，经报劳作确保行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作确保行政部门提出工伤确认请求。
二、个人请求工伤确认程序
1、《工伤确认方法》规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作确保行政部门提出工伤确认请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确认请求。
2、《方法》指出，工伤确认请求应当填写《工伤确认请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
3、员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作确保行政部门能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确确定论。劳作确保行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议。确认决议包含工伤或视同工伤的确认决议和不属于工伤或不视同工伤的确认决议。
关于工伤确认问题，需求确认的当事人提早了解有关的规则，在确认之前和确认的过程中准备好相关的手续，确保确认的额顺利进行。假如对此还有其他问题，欢迎来
听讼网进行
法律咨询。
