当劳务合同到期的时分，当事人通常会面对是否续签的问题，续签后，当事人可持续在当前地点的劳务公司实行其责任报酬，不续签，当事人可按照相关法令取得相关
补偿并转到其他劳务公司。那么，合同到期不续签转到其他劳务公司有补偿吗?下面由
听讼网小编为读者相关常识的回答。
一、合同到期不续报到其他劳务公司有补偿吗
《劳作合同法》第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作
合同期满的;
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
二、劳作合同期满怎样算补偿金
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条的规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
假如有下列景象的呈现你却符合要求单位付出补偿金的条件。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条的规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。即：按照经济补偿规范的两倍向劳作者付出补偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
所以综上所述，按照正常情况下，劳作合同期满，劳作合同停止;用人单位可不付出经济补偿金。除非用人单位违背本法规则是，能够要求补偿金。
以上常识便是小编对“合同到期不续报到其他劳务公司有补偿吗”问题进行的回答。当合同到期时，大多数年青拘于一家公司，而当劳务者决议转到其他劳务公司时，按照相关法令取得报酬和补偿。读者假如找
律师咨询法令方面的问题，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
