假如自己在用人单位中作业的比较顺利，可是用人单位由于经营不善关闭了，这种状况的话，职工一般来说能够获得怎样的
补偿呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。
二、破产企业职工补偿
依据劳作法，公司破产，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，假如做了十年，应该给十个月补偿金 。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》劳作联系免除或许停止后发作的付出薪酬、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者能够证明用人单位许诺付出的时刻为免除或许停止劳作联系后的详细日期的，用人单位许诺付出之日为劳作争议发作之日。劳作者不能证明的，免除或许停止劳作联系之日为劳作争议发作之日。
公司破产，破产产业在优先清偿破产费用和公益债款后，首先是补偿职工应得收入。职工应得收入的付出次序：
职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老保险，医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金。(补偿金按工龄核算：满一年付出一个月薪酬，缺乏一年超越6个月按一个月薪酬核算，低于6个月按半月薪酬核算)，破产产业缺乏以清偿同一次序的，按份额分配。
以上内容便是相关的答复，假如是由于用人单位破产了，这种状况那么会关于职工的一些社会保险以及薪酬进行发放，除了这个之外，职工还能够获得一些额定的经济补偿，假如您还有其他法令问题的能够咨询
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