关于劳动者岗位是比较重要的一点，不同的岗位作业的内容以及工资待遇都是不一样的。因而，每逢咱们遇到岗位调集的时分都会分外的注重，可是也会遇到企业直接进行作业调集，那么这种行为可不能够呢?虎门镇律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司可否不通过员工赞同而调集岗位
1、根据劳动法，企业不能随意调集员工的职位。
2、公司无权单方面调你的岗位，公司调集你的岗位，应有合法理由，要跟你洽谈到达共同，不然你能够不去新岗位，你若离任，有权要求公司付出经济
补偿金，每作业一年补偿你一个月。
《劳动法》第十七条是关于劳动合同改动的规则，即缔结和改动劳动合同，应当遵从相等自愿、洽谈共同的准则，且不得违背法令、行政法规的规则。根据劳动部的这一规则，改动作业岗位应被视为劳动合同的改动，应依照改动劳动合同的有关规则处理。因而，改动劳动合同应遵从洽谈共同的准则，用人单位如要改动员工的劳动合同，应事前与员工洽谈，征得员工的赞同后才干改动。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于免除劳动合同的条件和程序的规则。因劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改动，致使原劳动合同无法实行而改动劳动合同，须经两边当事人洽谈共同，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序免除劳动合同并按规则付出劳动者经济补偿金。因劳动者不能担任作业而改动、调整职作业业岗位，则归于用人单位的自主权，劳动者应当遵守。当然，假如劳动者不肯承受用人单位的作业岗位调整，应当依照《劳动法》第三十一条规则提出免除劳动合同。
答应改动劳动合同的条件是
1、缔结劳动合同时所根据的法令、法规现已修正，致使本来缔结的劳动合同无法全面实行，需求作出修正;
2、企业经上级主管部门赞同转产，本来的安排依然存在，原签定的劳动合同也依然有用，仅仅因为出产方向的改动，本来缔结的劳动合同中的某些条款与发展改动的状况不相适应，需求作出相应的修正;
3、上级主管机关决议改动企业的出产任务，致使本来缔结的劳动合同中有关产值、质量、出产条件等都发作了必定的改动，需求作出相应的修正，不然原劳动合同无法实行;
4、企业严峻亏本或发作不可抗力的状况，的确无法实行劳动合同的规则;
5、当事人两边洽谈共同，赞同对劳动合同的某些条款作出改动，但不得危害国家利益。
因而，咱们作为劳动者就需求进行相关的了解，这是法令的规则，也是咱们在实践中常常遇到的问题，也简单呈现一些劳动上的胶葛。因而关于劳动者来说就需求维护好自己的利益，假如您有其他问题想找
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