工伤认定期间可以解除劳动合同吗

来源：听讼网整理2018-08-14 09:01浏览量：679

咱们知道，假如职工发作工伤，要索要工伤补偿的，需求首要进行工伤确定，工伤确定需求花费必定时刻，那么，工伤确定期间能够免除劳作合同吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤确定期间能够免除劳作合同吗
《劳作合同法》对用人单位单独免除劳作合同的权力做了较多的约束，如从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些状况，用人单位不能依照《劳作合同法》第四十、四十一条规则单独免除职工劳作合同，如不能以职工无法担任作业、企业经营困难、破产等状况免除与职工的劳作合同。
除此之外，还有劳作者严峻渎职、假公济私、给用人单位形成严重危害的;劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系、对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出、拒不改正的等状况，即便在工伤期间或其他应当保存劳作联系的状况下，用人单位也能够单独面免除职工的劳作合同。
在劳作联系中，用人单位作为劳作者使用者和劳作条件提供者，单独负有维护劳作者在劳作过程中安全和健康的法定责任，发作工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定责任，因而，在劳作者因工伤事故而损失部分或悉数劳作能力时，用人单位应该对劳作者的日子担任，而不是以停止劳作联系完事。