劳务差遣中三方法令联系
(一)差遣单位与劳作者。
1、差遣单位与劳作者之间签定劳作合同。付出劳作报酬、交纳社会保险、处理工伤确认和免除和停止劳作联系。两边因实施劳作联系发作胶葛归于劳作争议胶葛，有必要经过劳作裁定前置程序。
2、劳务差遣单位违法给劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带
补偿职责。
3、劳务差遣单位应当与劳作者缔结两年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作报酬;在被差遣劳作者无作业期间，劳务差遣单位应当按所在地人民政府规则的最低薪酬规范，按月付出其劳作报酬。
(二)差遣单位与用工单位。
1、差遣单位与用工单位之间应缔结劳务差遣协议。约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法及违约职责。
2、两边的劳务差遣协议归于民事劳务差遣服务合同，并不建立劳作联系，如两边就劳作差遣协议发作胶葛，除自行洽谈和调停外，只能经过民事诉讼途径处理。
3、如劳务差遣单位与用工单位之间不依照法定的要求和程序进行劳作差遣，则劳作差遣是无效行为。劳作者和实践用工单位存在现实劳作联系。
(三)用工单位与劳作者。
尽管用工单位与被差遣劳作者不存在劳作法意义上的劳作联系，不等于两边不存在相应的权力和职责联系，作为实践用工单位仍要承当必定的职责。1、履行国家劳作规范，供给相应的劳作保护和劳作条件;2、告之劳作者的作业要求和劳作报酬;3、付出加班费、绩效奖金、供给与作业岗位相关的福利待遇;4、接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。
法令对用人单位运用差遣劳作者作了严厉的约束：
1、用工单位应根据作业岗位的实践需要与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将接连用工期限分割为数个短期的劳务差遣协议;
2、用工单位不得向劳作者收取费用;
3、用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用工单位。
