年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人期望春节的理由之一。能拿到年终奖当然大快人心，可有些职工却由于发放年终奖时现已离任或换岗而不能拿到年终奖，有些公司为了留住职工而推延发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?职工该怎么保护自己的正当权益呢?法令专家指出，尽管无法找到关于“年终奖推延发放不合法”的直接法令规则，但只需公司违背许诺、违背单位规章制度等文件，推延发放年终奖必定不合法。此外，“不在册”或许离任的职工只需在这一年度中为单位付出了劳作，用人单位就应依据其作业时刻折算发放年终奖。
事例：
一家外资企业的10名技术人员，因上一年11月
合同期满，企业不再与他们续订劳作合同。前不久，他们得知企业开端发放上年度年终奖，所以前往申领。但企业以“年终奖发放规模为发放时仍在册的职工”为由回绝发放。此外，还有些单位在年末以各种理由劝职工自动离任，想躲避发年终奖。
法令专家指出：
用人单位的这种做法是彻底不合理的。首要，是否发放年终奖，的确是用人单位的薪酬自主权之一，但不意味着用人单位能够随意改动它现已向职工做出的许诺，包含以合同或规章制度等方法做出的许诺。用人单位不能以比如“发放年终奖时不在职的职工不能取得年终奖”这样的内部规则扫除在这一年中做出过劳作奉献的劳作者取得年终奖的权力。当然，用人单位能够在规章制度中规则，假设企业赢利或成绩欠好等原因，年终奖悉数不发放或削减发放等。
一份关于年终奖发放的联合查询显现，为避免主干人才换岗，两成企业将年终奖推延到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推延发放年终奖来避免人才换岗”这种习以为常的做法，引起了不少争议。
关于用“迟发年终奖”来“避免人才换岗”这一做法，网上谈论几乎是一边倒的观念，都以为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚心。用推延发放年终奖的损招挟制职工，不只杯水车薪，还会激起职工的逆反心理，搞欠好画蛇添足，加快了职工的丢失。
有人以为，年终奖在节前发，才有年终奖的含义，才能够表现它的价值，才能够鼓舞职工更好地酷爱这个企业。迟发年终奖是十分短视的一种行为，并且损伤了广阔职工的心。
“迟发年终奖是企业不相信职工，这会在情感上损伤职工。”梁伟权以为，已然“防不住”，还不如先给人家，高高兴兴回去春节，下一年再回来上班。假设企业营建杰出的作业气氛，让职工对自己的薪酬福利感到满足，或许发明一种轻松的作业气氛，让职工感觉自己被信赖，被尊重，谁又乐意换岗呢?
有法令专家以为：
法令并没有对企业发放年终奖做出强制规则。年终奖一般不在劳作合同中表现，依据约定俗成来发放。假设有些企业真的是在口头上、合同上详细列下一年终奖发放的时刻和数额，最终又没有完成，这些企业最多便是违约，但不违法。但假设拖发应年末发放的绩效薪酬便是违法的。
就怎么发放年终奖，专家指出，一方面，关于在曩昔一年里作过奉献的职工，不管是否离岗或即将“换岗”，用人单位都不能逃避、延迟、克扣发放;另一方面，关于在岗期间没有做出奉献的劳作者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
怎么判别“是否做出奉献”的规范，应当公正、公正地确认，关于已离岗职工的年终奖，能够经过与仍“在册”的同岗位职工相类比确认全年应得奖金数，然后依据其作业时刻折算发放年终奖。
