现实劳作法令联系是什么意思?乙在甲处上班，那就是劳作联系，假如没签定书面合同，那就是现实劳作法令联系。那么法令上对此有何规则呢?接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于法令对劳作法令现实的规则及其他一些相关常识，欢迎我们阅览!
现实劳作联系是劳作争议处理和工伤确定作业中经常被用到的概念，原劳作部《关于贯彻执行若干问题的定见》第17条第一次在立法中使用了“现实劳作联系”这一概念，但《工伤保险法令》(以下简称《法令》)把现实劳作联系推到了最前沿，使劳作保证部分无法也不容逃避这一问题。《法令》第18条、第61条规则：劳作联系包含现实劳作联系。
这进一步清晰了现实劳作联系作为劳作联系的存在。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释[2001]14号)第16条规则：“劳作
合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为双方同意以原条件持续实行劳作合同。”
这表明关于用人单位与劳作者曾经签定过劳作合同，劳作合同到期后构成的现实劳作联系，用人单位与劳作者均持续享有原劳作合同约好的权力，并应实行原劳作合同约好的责任。
其实现实劳作联系与劳作联系比较，仅仅短缺了有用的书面合同这一方式要件，但并不影响劳作联系的建立。
现在，立法确定用人单位成心延迟不缔结劳作合同但构成现实劳作联系的，劳作者享有劳作保证法令法规所规则的全部权力，并应实行劳作保证法令法规所规则的全部责任。
从立法沿革来看，法令上赋予“现实劳作联系”合法位置，更多的是保护劳作者的合法权益，从而保护整个社会的安稳。
存在现实劳作联系的劳作者在劳作保证权益遭到用人单位损害时，同签定劳作合同的劳作者相同，能够经过劳作保证督查、劳作争议裁定、向人民法院申述等途径，依法保护本身的合法权益。
