劳作者在用人单位离任今后，在新入职时，或许是处理社保、收取赋闲金时或许需求用到本来的用人单位出具免除劳作联系证明。那么，免除劳作联系范本是怎么样的呢?今日，
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
免除(停止)劳作联系证明书
劳作者在用人单位离任今后，在新入职时，或许是处理社保、收取赋闲金时或许需求用到本来的用人单位出具免除劳作联系证明。那么，免除劳作联系范本是怎么样的呢?今日，
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免除(停止)劳作联系证明书
兹有______同志与我单位签定_____号劳作合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________作业，现因_____________免除(停止)劳作联系。
特此证明
自己签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
要求单位开具免除劳作合同证明书时的注意事项：
榜首、会涉及到收取赋闲救济金的问题，所以免除合同证明书一定要标明是对合同停止或许公司提出免除。
第二、依据《劳作合同法》第50条第二款规则，劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。
第三、在此过程中，公司有劳作违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳作监察部门投诉处理或劳作裁定委请求裁定处理。
没有免除劳作联系证明怎么办
假如没有免除劳作联系的证明，新公司也决议选用你的话，你也能够定心，由于与原单位的免除劳作联系的证明仅仅为了证明你与原用人单位不再具有劳作联系，没有其他的效果，仅此而已。
可是假如你没有免除与原用人单位的劳作联系就与新的用人单位签定了劳作合同，我国《劳作法》明确规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，除该劳作者承当直接直接补偿职责外，该用人单位应当承当连带补偿职责，其连带补偿的比例应不低于对原用人单位形成经济损失总额的70%。
经过上文的具体介绍，咱们知道，免除证明的内容比较简单，只需求写明劳作联系停止的相关事项就行，一起小编还为您介绍了开具免除劳作合同证明所需求注意的事项，期望对您有所协助。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
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