单位聘任职工的时分，需求跟职工缔结合法正规的联系，为此两边必需求签定劳作合同。有些单位供给了劳作合同，却遇到了劳作者自己不愿意签定合同的状况，这时分劳作者很忧虑不知道怎样处理它。
听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
一、职工没签合同单位怎么处理
1、用人单位在劳作者入职一个月内未签定劳作合同不违法，超越一个月未签定劳作合同归于违法。
2、用人单位超越一个月未签定劳作合同的，劳作合同法有清晰处分规则：用人单位应当付出劳作者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳作合同前一天止期间的双倍薪酬，最高不超越11个月。
3、未满16周岁的才归于童工，用人单位(除艺术类特别单位外)运用未满16周岁的童工归于违法。已满16周岁未满18周岁的归于未成年工。
二、法律规则
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
第六十三条用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其期限交纳或许补足。
三、哪些状况下单位需求付出经济
补偿金
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种状况：
1、用人单位违法免除劳作合同的;
2、经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的;
3、用人单位提早免除现实劳作联系的;
4、用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
5、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
6、用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
7、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
假如劳作者自己不签合同，单位必需求能够警觉，一起在这时分最好是能够要求劳作者签定一份自愿抛弃签定劳作合同等提议。职工没签合同单位详细的处理要求或是职工不愿签定合同做法，或许你还不了解这时能够找
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