根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，就需求签定劳作合同，而签定劳作合同对保证劳作者利益对错常有协助的，那么实习期签定的要不要签定劳务合同?下面由
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实习期签定的是劳务合同吗
劳作合同是由劳作者与用人单位签定的，而实习期的大学生并不是劳作者，所以不适用劳作合同法的规则，不需求签定劳作合同。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条 用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第九条 用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，劳作合同是由劳作者与用人单位签定的，而实习期的大学生并不是劳作者，所以不适用劳作合同法的规则，不需求签定劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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