抚恤金
抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规则发放给死者家族或伤残员工的费用。国家机关、企事业单位和社会团体的员工，因公负伤被确认为残废、彻底损失劳动能力不能作业的，有关国家机关、企事业单位或社会团体应发给伤残员工抚恤金，直至伤残员工逝世时停止。在伤残员工逝世后，现已发放而未用完部分及应当发放部分，归于伤残员工的遗产，能够承继。
1、国家机关、企事业单位或许社会团体的员工，因公逝世时，定时按必定规范发放给受死者供养的直系亲属必定的抚恤金，直至受供养人成年或失掉供养条件停止。这种抚恤金是发放给逝世员工的直系亲属的，因而，归于直系亲属的产业，不能作为逝世员工的遗产由一切承继人承继。
2、交通闯祸致人逝世抚恤费在交通
事故中逝世的公民，闯祸单位应给受死者供养的直系亲属必定数额的抚恤费。这些抚恤费是发放给受供养人的，归于受供养人的产业，而不是死者的遗产，不能以遗产承继的方法切割。
3、因革命武士致残、献身而发放的抚恤金依照我国兵役法的规则，现役武士参战或因公负伤致残的由部队鉴定残废等级，发给残废武士抚恤证和一次性发给抚恤金，这些抚恤金是发放给残废武士的，归于其个人的产业，在其身后能够作为遗产，由其承继人承继。
现役武士献身、病故的，我国兵役法规则的应由国家一次性发给家族一笔抚恤金;其家族无劳动能力或许无固定收入不能保持日子的再由国家定时发给抚恤金，这些抚恤金归于武士家族一切，武士身后不能作为其遗产处理。
享用抚恤金的人，有必要契合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属首要依托死者生前抚养。这两个条件有必要一起具有，缺一不可。
抚恤金最新相关法律规则
(一)参照公务员法处理事业单位的作业人员和离退休人员逝世一次性抚恤金规范和计发方法，依照民政部、人事部、财政部《关于国家机关作业人员及离退休人员逝世一次性抚恤发放方法的告诉》(民发[2007]64号)的规则履行。
(二)依照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利安排作业人员工伤有关问题的告诉》(劳社部发[2005]36号)的规则，参与统筹区域工伤保险的事业单位作业人员归于因公逝世的，一次性工亡补助金规范按当地工伤保险规则履行。
(三)已参与企业员工根本养老保险事业单位的作业人员和离退休人员，归于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规则履行。
(四)除上述景象外，事业单位作业人员和离退休人员逝世一次性抚恤金规范，从2004年10月1日起调整为：因公献身为自己生前40个月根本工资或根本离退休费，病故为自己生前20个月根本工资或根本离退休费。勇士的抚恤待遇，按国家有关规则履行。发放事业单位作业人员和离退休人员逝世一次性抚恤金所需经费按原途径处理。
1、因工逝世的一次性抚恤金自己20个月根本工资;
2、因病逝世的一次性抚恤金自己10个月根本工资;
3、丧葬费规范：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遗属日子困难补助费规范：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、对上述目标中，确认因工逝世的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含爱人);赤军的(不含爱人);增发100元遗属系孤单一人的可增发70元。
丧葬费
丧葬费是指，损害自然人的生命权致使受害人逝世的，受害人的亲属对逝世的受害人进行安葬所发生的丧葬费用的开销。一般用于逝者服装、整容、遗体寄存、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰寄存等，这显着是一种产业损失，对此种损失
补偿义务人应当进行补偿。
丧葬费怎么核算?它的核算公式是怎样的?
丧葬费=受诉法院地点地上一年度员工月平均工资规范×6个月
值得注意的是，该核算公式是法定的规范，即便处理死者丧葬事宜所花费的费用超越受诉法院地点地上一年度员工月平均工资规范的6个月总额，加害人也无须付出超出部分，而是由死者家族自行承当。
法律依据
最高人民法院《关于审理
人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》
第27条丧葬费依照受诉法院地点地上一年度员工月平均工资规范，以六个月总额核算。
由此看来，关于伤葬费的详细补偿数额，每年都会发生一些改变。这就需求当事人重视你地点区域的年度员工月平均工资规范。
