人事争议是一个法令中的专业术语，一般是指国家机关、事业单位等单位作业人员对人事选用、实行人事方针法规、薪酬待遇等方面问题发作的争议。那么人事争议分类是怎么的?
人事争议处理的准则是怎样的？下面由
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一、什么是人事争议
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的作业人员与所在单位因选用聘任、聘任或聘任合同、职务任免、福利待遇、薪酬调整、奖赏处置、辞去职务解雇等人事办理事项所引发，人事办理行为危害相对人(作业人员)权益所引起的争议和胶葛。也便是说，人事争议主体的规模较广，只要是人事行政办理的相对人均归于人事争议的主体。相同人事办理行为也十分广泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的包含悉数人事办理事项与办理行为，包含详细行为与笼统行为。
二、人事争议的分类
关于人事争议，能够依照不同的视点分类：
1.依照人事争议触及的员工人数，能够分为个人争议和团体争议，个人争议是指单个员工与单位之间的争议，团体争议是指多个员工就同一类行为或根据一起的理由与单位发作的争议。
2.依照人事争议的性质，能够分为权力争议和利益争议。权力争议是指因国家规矩或聘任合同规矩的权力义务发作的争议;利益争议是指对没有规矩、约好的权力义务两边存在不同的要求发作的争议。
3.依照人事争议的内容，可分为因员工活动发作的争议，包含员工辞去职务的争议，单位解雇员工的争议等;因实行聘任合同发作的争议，包含实行聘任
合同条款的争议，聘任合同改变、停止、续订的争议、解聘、辞聘的争议，
违约责任的争议，以及事业单位人事办理中发作的其他争议。
三、人事争议处理作业的根据和含义
1.人事争议处理作业的根据：人事争议处理作业的根据包含实体性根据和程序性根据，实体性根据包含争议所触及的国家及省的相关法令、法规和人事方针。程序性根据主要是人事争议处理的相关规矩、方法和规矩等。
2.人事争议处理作业的含义：人事争议处理是我国社会公平作业的重要组成部分。展开人事争议裁定处理作业，关于施行人才强国战略，保证事业单位和员工合法权益，保护社会安稳，深化人事制度改革，都具有十分重要的含义。
四、人事争议处理的基本准则
人事争议的调停、裁定、诉讼等处理作业尽管性质不同，各有特点，但都遵从一些基本准则，主要是：
1.合法准则。在人事争议处理过程中，必须坚持以法令为准绳，依法处理人事争议，处理的根据、程序和成果要契合国家法令及方针规矩。
2.公平准则。人事争议的处理要以现实为根底，在查明现实、分清是非后，提出处理意见，作出处理决议，实在保护两边的合法权益，不能有所偏袒。
3.及时准则。处理人事争议要在规矩时间内完毕，不能无故延迟不决，添加当事人的诉累，危害当事人的利益。
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