现实生活中，每一个人都面临着缔结的问题，尤其是现在用工单位与劳作者联系如此严重的情况下。那么关于劳作合同缔结准则有些什么规则呢?尽管法令中对劳作合同缔结准则有一些规则，可是关于劳作合同缔结准则要愈加了解才行。下面就劳作合同缔结的准则做一个扼要的论述。
我国规则：“缔结和改变劳作合同，应遵从相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规的规则”，清晰了劳作者与用人单位有必要遵从的三项基本准则：
(一)相等自愿准则
相等指两边当事人法令地位相等，都有权挑选对方并就合同内容表达各自独立的毅力。自愿指劳作者与用人单位自在表达各自毅力，建议自己的权益和自愿，任何一方都不得逼迫对方承受其毅力。凡采纳诈骗、钳制等手法，把自己的志愿强加给对方，均不契合自愿准则。关于两边当事人来讲，相等是自愿的根底和条件，自愿是相等的体现，二者相得益彰、不可分割。相等自愿准则是劳作合同缔结的根底和基本条件。
(二)洽谈共同准则
在缔结合同的过程中，劳作者与用人单位两边对劳作合同的内容、期限等条款进行充沛洽谈，到达两边对劳作权力、责任意思表明共同。只要洽谈共同，合同才干建立。
(三)合法准则
合法准则指恪守国家法令、行政法规的准则。劳作者和用人单位在缔结劳作合同时，不能违背国家法令、行政法规的规则，这是劳作合同得以有用并受法令保护的前提条件。依法缔结劳作合同，有必要契合几项要求：
1.缔结劳作合同的意图有必要合法。当事人不得以缔结劳作合同的合法方式掩盖不合法意图和违法行为，以到达不良妄图的意图。
2.缔结劳作合同的主体有必要合法。即两边当事人有必要具有法令、法规规则的主体资格。作为用人单位，应是依法建立的企业、个别经济安排、国家机关、工作安排、社会团体等用人单位。作为劳作者，有必要具有劳作权力能力和劳作行为能力，即应是年满16周岁、具有劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人，两边主体在签约时，主体资格有必要合法。
3.缔结劳作合同的内容有必要合法。两边当事人在劳作合同中所设定的权力、责任条款有必要契合国家法令、法规和有关方针的规则。如有的劳作合同规则：“发作工伤
事故，单位概不负责”、“旷工3天予以开除”、“不享用星期天度假”等等，均归于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承当由此而发生的法令责任。
4.缔结劳作合同的程序有必要合法。有的地方性的法规对劳作合同签定程序的法令要求，除了要求当事人签定书面合同并签字盖章外，还规则由劳作行政主管部门的劳作合同管理机构进行鉴证，方能收效。
5.缔结劳作合同的行为有必要合法。
以上便是咱们的法令中关于劳作合同缔结准则的回答，期望对你有所协助。当然在实践中，更多关于劳作合同缔结的问题，如劳作合同缔结程序等问题?
