产假关于女人朋友来说能够得到相应的度假时刻，这在劳作法上是有相关的规则。可是关于详细是多少天的假日有的劳作者并不是很清楚，关于女人来说需求了解清楚这点，才干更好的组织自己的产检歇息时刻。下面
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劳作合同规则产假歇息几天
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
休产假需供给的证件
身份证、结婚证、
准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女爸爸妈妈荣耀证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规则正常出产的女员工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并核算其工龄，反之则违背国家劳作法，侵害了女员工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。
相关的当地政策规则
一、依据《女员工劳作保护特别规则》，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
对晚育的妇女，依据《重庆市人口与计划生育法令》的规则，还应添加产假20个工作日。
二、依据《重庆市人口与计划生育法令》，晚育并只生育一个子女的女员工，经自己请求，单位赞同，产假日满后可接连度假至子女满1周岁。
依据《重庆市女员工劳作保护实施办法》的规则，女员工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳作确有困难的，经自己请求，并经单位赞同，可离岗歇息。
三、依据《女员工劳作保护特别规则》，女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女员工生育或许流产的
医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
因而，产假的歇息天数为98天，关于一些特别的情况下也会有相关的添加。这关于女人在怀孕期间就需求做好相关的了解，才干知道在什么时候开端休产检，以及歇息的天数是多久。假如您有其他问题，欢迎咨询
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