在劳作者作业期间有或许呈现作业变化的状况，一般都是进行岗位调整的状况居多。可是关于劳作者来说，需求进行岗位的调整需求什么证明资料这是我们都不清楚的一点。针对这个问题，下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
互换岗位要有什么证明
人员岗位调集证明
xx人力资源公司：
兹有你公司差遣到xxx劳务工yyy同志，原在我中心从事厨师作业，现因我公司作业需求，将该同志调至nnn服务科从事厨师作业。
特此证明
xx
20**年**月**日
职工不赞同调岗公司能否免除劳作联系
《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规则：“用人单位与劳作者缔结劳作合同(含聘任合同，下同)时，应当将作业过程中或许发生的职业病损害及其结果、职业病防护办法和待遇等照实奉告劳作者，并在劳作合同中写明，不得隐秘或许诈骗。”
第二款规则：“劳作者在已缔结劳作合同期间因作业岗位或许作业内容改变，从事与所缔结劳作合同中未奉告的存在职业病损害的作业时，用人单位应当依照前款规则，向劳作者实行照实奉告的责任，并洽谈改变原劳作合同相关条款”。
第三款规则：“用人单位违背前两款规则的，劳作者有权回绝从事存在职业病损害的作业，用人单位不得因而免除或许停止与劳作者所缔结的劳作合同。”
因而，在改变劳作岗位时，公司应当将作业过程中或许发生的职业病损害及其结果、职业病防护办法和待遇等照实奉告蔡某，并洽谈改变原劳作合同相关条款。因该公司没有按规则对蔡某实行奉告责任，也没有洽谈改变劳作合同相关条款，依据上述规则，蔡某地点公司不能因而而免除或停止与蔡某签定的劳作合同。
1、假如你赞同企业免除劳作合同，则企业应付出你双倍的经济
补偿金，即三个月工资
2、 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
3、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
所以说，劳作者必定要清楚相关的规则，关于自己的合法权益要有保护好。当然，假如在作业中遇到了需求进行岗位互换的状况就需求出具相关的证明依照必定的流程进行办理手续，期望我们要清楚这点。假如您有其他问题，欢迎咨询
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