有的时分在一些商铺店作业，一般辞职后都会发薪酬的，可是有的发薪酬竟然各种理由扣钱，更有的爽性说不给发薪酬，那么这个情况下就需要进行劳作裁定，劳作裁定恳求的话要写哪些内容呢。
听讼网小编整理了“劳作裁定拖欠薪酬”的内容为你答疑解惑。
劳作裁定恳求
申述人：钟某，男，1959年6月10日，身份证号码：43XXXXX12。现住湖南省。联络电话：1XXXX06。
被申述人：湖南某公司，注册地址：长沙市开福区文昌阁1号，实践作业地址：长沙市， 联络手机：1897XXXXX8 座机：0731-85XXXX9。
负责人：李某，系该公司总经理。
裁定恳求：
(1)恳求依法判决被申述人向申述人付出拖欠的基本薪酬2300元(要求2013年8月1日-2013年8月31日期间的)。
(2)恳求依法判决被申述人根据劳作部《违背和免除劳作合同的经济
补偿方法》第三条之规向申述人付出拖欠薪酬(含加班薪酬)的赔偿金(2300 43990)×0.25=11572.5元。
(3)恳求依法判决被申述人向申述人付出违法免除劳作合同的经济赔偿金2458×9=22122元
(4)恳求依法判决被申述人向申述人经济补偿金2458×4.5=11061元。
(5)恳求依法判决被申述人根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第十条之规定向申述人拖欠付出经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。
(6)恳求依法判决被申述人向申述人代实施告诉金2300元。
(7) 恳求依法判决被申述人向申述人付出未休年度假薪酬酬劳15天×(2300÷21.75)×2=3172元(指差额部分)。
(8)恳求依法判决被申述人向申述人无法收取赋闲稳妥金的丢失10个月×1160×0.8=9280元(被申述人应当为申述人购买4年多的赋闲稳妥，申述人依法最多可收取10个月的赋闲稳妥金，从2013年9月1日开端起算)。
(9)恳求依法判决被申述人交还申述人保证金1000元。
(10)恳求依法判决被申述人向申述人付出2009年7月-20日-2013年8月31日期间周末加班薪酬43990元。
以上金额算计：112328元。
事实与理由：
申述人钟某于2009年7月20日进入被申述人钟某作业的，2013年8月28日被被申述人
无故解雇，期间的作业情况大致如下：(1)两边签定了两次书面劳作合同，最终一份劳作合同是2012年12月31日签定的，期限为2013年1月1日-2013年12月31日，现在没有到期。(2)被申述人从来没有为申述人交纳任何社会稳妥。(3)被申述人从来没有组织申述人进行春节度假。(4)被申述人未经劳作行政部门同意，私行实施非标准工时准则，每个月只能歇息四天，每天作业至少8小时。(5)被申述人还违法收取了申述人1000元的劳作保证金。(6)被申述人以现金方式发放基本薪酬和奖金，申述人作业期间的基本薪酬为2300元/月，2013年2月还发了1900元奖金和2300元的基本薪酬算计4200元，申述人2012年7月-2013年7月期间的月平均薪酬为2458元/月。
2013年8月28日左右，被申述人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申述人无条件处理相关离任手续，但只愿发放一个月薪酬金额的经济补偿金，申述人不同意该离任条件，被申述人就扣押了申述人2013年8月份的基本薪酬和劳作保证金1000元以此挟制。
综上所述，申述人以为，被申述人拖欠付出薪酬、违法收取保证金、没有及时为申述人购买社会稳妥、没有依法组织申述人进行年度假、违法免除与申述人的劳作合同联系、拖欠付出相关经济补偿金或赔偿金等行为现已严峻侵略申述人的合法权益，现申述人特根据《劳作合同法》、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》等相关法律法规之规定向贵委恳求劳作裁定，恳求贵委依法支撑申述人的悉数裁定恳求。
此致
长沙市劳作
人事争议裁定委员会
申述人：
年 月 日
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