公司劳动但没续签合同违法吗

来源：听讼网整理2018-09-01 03:05浏览量：1206

在公司进行作业的时分，咱们要和用人单位进行签定劳作合同，那么当劳作合同到期之后没有进行续签是否归于违法行为呢?这是咱们要清楚的问题，这样才干更好的进行处理劳作问题。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司劳作但没续签合同违法吗
公司劳作但没续签合同违法，应当补偿双倍薪酬。一年不签定劳作合同的，视为无固定期限劳作合同。
相关法律知识
第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
因而，咱们要知道在没有续签劳作合同的状况下是否违法需求依据详细的状况进行剖析，所以咱们要清楚咱们国家法律的规则。用人单位提早奉告劳作者的状况就不违法，没有提早告诉归于违法了。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。