我们都知道去公司上班签劳作合同才是合法的做法，很多人不明白劳作法，所以即使是被老板要求押押金也赞同，那么劳作合同法能够押押金吗，押金的效能怎么，
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签定劳作合同不得收取典当金
劳作部《关于印发〈关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见〉的告诉》(劳部发[1995]309号)
用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金(物)或典当金(物)。对违背以上规则的，应依照劳作部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳作管理实在保证员工合法权益的告诉》(劳部发[1994]118号)和劳作部办公厅《对“关于
国有企业和集体所有制企业能否参照履行劳部发[1994]118号文件中的有关规则请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规则，由公安部门和劳作行政部门责令用人单位当即交还给劳作者自己。
附一：劳作部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳作管理实在保证员工合法权益的告诉》(劳部发[1994]118号)
企业不得向员工收取钱银、什物等作为“入厂押金”，也不得拘留或许典当员工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对私行拘留、典当员工居民身份证等证件和收取典当金(品)的，公安部门、劳作督查组织应责令企业当即交还员工自己。
附二：劳作部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照履行劳部发[1994]118号文件中有关规则的请示”的复函》(劳办发[1994]256号)
当时，一些企业在与员工树立劳作联系时私行向员工收取钱银、什物等作为“入厂押金”或许“危险金”，这一做法违背国家关于劳作联系当事人相等、自愿和协商一致树立劳作联系的规则，侵害了员工的合法权益，有必要予以阻止。劳作部、公安部、全国总工会曾于本年三月联合发出了《关于加强外商投资企业和私营企业劳作管理实在保证员工合法权益的告诉》(劳部发〔1994]118号)，对阻止企业收取典当金(品)的问题做了清晰规则。相同，国有企业和集体所有制企业也不得向员工收取钱银、什物等作为“入厂押金”或“危险金”。对私行收取典当金(品)的，劳作行政部门应责令企业当即交还给员工自己。
押金的效能
(1)租借合同，尤其是房子租借合同。但是惋惜的是，国务院1983 年12月17日公布的《城市私有房子管理条例》对房子租借合同运用押金担坚持清晰的否定情绪，但全国人大经过并于95年1 月施行的《中华人民共和国
城市房地产管理法》在其第四节“房子租借”中没有对运用押金的制止性规则，依照法令的效能层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当答应当事人自行约好运用押金担保。由于法令不制止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。
(2)承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方供给产业典当或所谓的危险典当金，这儿的危险典当金其实便是押金。
(3)旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交给相当于或大于其预订期间房价的押金。
(4)住院
医疗合同，患者在处理住院手续时，总被要求向院方交纳必定数额的住院押金。
(5)劳作合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳作合同时，常常要求交给必定金额的押金。不过，依照劳作部关于贯彻履行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第二十四条规则，用人单位与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金或典当金。因而，这儿运用押金有一个是否合法的问题。不过，从其他国家如日本、德国的劳作立法来看，雇佣合同中运用押金是答应的。但台湾省的学者普遍认为，押金仅适用于租借合同(注：吴启宾：《论押租金》，刊于《法学丛刊》1968年第1期，第 73页。)。这样的话，押金的规模太狭窄。
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