没有劳动合同能上社保吗

来源：听讼网整理2018-05-22 12:02浏览量：2729

张先生在单位作业多年，但单位一向不与他签定劳作合同，也不给上社会稳妥，两边为此发作胶葛，张先生将单位诉至法院。近来，尖草坪区法院对此案作出一审判决，判令用人单位为张先生补缴2004年9月至2006年9月间的各项稳妥，付出轮休调休薪酬、免除劳作联系补偿金等合计1万余元。
1996年7月，张先生经揭露招聘进入太原现代集团公司作业，2000年4月被调入山西现代装修大世界公司保卫科。因为单位多年来未与自己签定书面合同，也未给交纳工伤、医疗、赋闲稳妥，且自己上班不守时、节假日不能正常歇息，而单位也未组织轮休和付出超时作业薪酬，张先生以为单位违反了《劳作法》。与单位屡次洽谈未果后，张先生恳求劳作争议裁定，单位随即免除了两边的劳作联系。随后，张先生诉至法院，恳求判令单位补缴各项稳妥、付出超时加班费、免除劳作联系补偿金等。用人单位辩称，原告申述时已超越诉讼时效;原告来该公司作业前曾与别家单位保存劳作联系，两边归于暂时雇佣联系，所以不该签定合同;原告的岗位施行的便是不守时作业制度，恳求法院驳回原告的诉求。
法院审理以为，张先生与单位已构成现实劳作联系，后者应按规则给张先生交纳各项稳妥;张先生上岗前就已知道施行不准时作业制，付出超时酬劳理由缺乏;关于轮休调休问题，单位应付出相应的薪酬。
法规链接：
《劳作法》规则：用人单位虽未与职工签定书面劳作合同，但只需职工在现实上为用人单位供给了劳作，用人单位与职工之间就构成了现实劳作联系。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥牞交纳社会稳妥费。用人单位组织劳作者延伸作业时间应付出不低于薪酬150%的酬劳;歇息日组织劳作者作业的应付出不低于薪酬200%的酬劳;法定节假日组织劳作者作业的应付出不低于薪酬300%的酬劳。
2008年1月1日起施行的《劳作合同法》规则：用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，满一年不缔结书面劳作合同的，视为已缔结无固定期限劳作合同。