公司单方面解除劳动合同如何维权

来源：听讼网整理2018-08-13 10:34浏览量：1486

【问题】
公司因搬家，即将裁人，他或许被辞。他与单位签了为期三年的劳作合同，劳作合同都在单位，他手上没有。他只在这个公司工作了一年多。公司帮他交了一年多的“五险一金”。假设公司单独面免除劳作合同又不给相应补偿，他该怎么保护自己的合法权益。
【答复】
《劳作合同法》规则，合同期内，除非契合法定景象，用人单位不得单独免除劳作合同。不然，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当付出经济补偿金两倍的赔偿金。即便是合同期满，假设劳作者要求续签合同，用人单位不愿续签的，也要给员工付出经济补偿金，规范为每做满一年付出一个月的薪酬。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。
已然单位给交过一年多的“五险一金”，阐明两边之间的劳作合同联系是清晰的。即便劳作者拿不出劳作合同，也不影响索要经济补偿金。再说，假设要用到劳作合同，完全能够向单位要。依照《劳作合同法》，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。满一年不缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。假设单位不愿把劳作合同拿出来，能够单位不依法签定劳作合同为由，要求单位付出双倍薪酬。
劳作者追索经济补偿金，能够向当地劳作监察部门求助，也能够直接向劳作裁定委员会请求裁定。