员工在工作中受伤，确认工伤是首要救助途径。怎么工伤确认，假如单位不给恳求，自己该怎么维权?环绕这些问题，
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恳求工伤确认系用人单位责任
依据国务院《工伤保险条例》相关规则，员工在工作中受伤，单位有责任向当地劳作保证部分恳求工伤确认。假如单位不恳求，员工在发作损伤一年内也可恳求。
事例：
李刚在一家餐厅当服务员。他在拾掇桌子时不小心跌倒，形成腿部骨折。老板从速带他到医院医治，并为其支付了医药费。过后，李刚又屡次到医院医治，但他再次找到老板，要求其报销自己的
医疗费时遭拒，且老板还回绝为他恳求工伤确认。无法，他来到房山区劳作争议调停中心恳求协助。
律师表明，本案中，已然单位不肯帮李刚恳求工伤确认，因为间隔自己受伤之日未超越一年，李刚可自己提恳求。
相关常识：
恳求工伤须先承认劳作联系
依据国务院《工伤保险条例》相关规则，要想恳求工伤确认应当先到企业注册地地点的劳作争议
仲裁委员会恳求承认自己与该企业存在劳作联系，必要时保存好工作服等依据。确认劳作联系后，方可要求单位向劳作和社会保证部分恳求确认工伤。
工作中逝世亦可享工伤保险待遇
《工伤保险条例》规则：员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部分规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
