公司没有签订劳动合同并辞退员工

解雇是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工免除劳作联系的一种强制办法。根据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。详细怎么听讼网小编为咱们解说。
违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的职工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的状况，根据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规定免除与职工劳作联系的一种办法。
法律咨询：
咱们是房产开发公司职工，进入公司后公司没有与咱们签定合同，没有交稳妥，三个月把咱们悉数解雇了。由于公司内部有了新的方案，要找署理公司来，却不提早告诉咱们，让咱们有所预备，在署理公司要驻场的前一天才告诉咱们清场，不管从心理上，从时刻上，咱们都无预备，也因而给咱们造成了必定的丢失（房产是个考究淡旺季的职业）走前，咱们碍于上司体面，容许，他洽谈佣钱给咱们全发再多发一个月薪酬，但事实上佣钱并未悉数给咱们发放。咱们手里有从公司离职后发放的未盖章的薪酬发放表，有司理签字的该给咱们结算的佣钱表，有跟客户签定的买房协议的复印件，不知道还短少什么？还有，公司知道咱们要裁定，这个月要发放佣钱前告诉咱们薪酬不再打卡，有必要自己到公司跟公司签定一个相似免责协议，便是咱们赞同公司的全部决议，也不追查公司的职责他才把现金当面给咱们。关于这种问题咱们该怎么办？后续的程序都有哪些，咱们都该做怎么预备？还有咱们能得到大约多少的补偿？未提早一个月告诉的薪酬署理知金？ 这个还没听过，应该是多少啊？
听讼网律师回答：
主张直接请求劳作裁定处理，一切双倍薪酬、补缴社保或许付出相应的经济补偿、薪酬未满半年的能够要求半个月的薪酬作为经济补偿金、未提早一个月告诉的薪酬的代告诉金。单位未提早一个月告诉你免除劳作联系的，可要求付出一个月薪酬。如与单位发作胶葛，可请求劳作裁定。
相关法律知识：
解雇是指国家机关、企事业单位、社会团体免除所属单位职工职务的法律制度。
注：跟着《国营企业解雇违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，解雇违纪职工针对性的法律根据也相应没有了。解雇违纪职工的权利实践上被下放给了用人单位，用人单位能够劳作合同中约好或拟定相应的内部规章制度。现在所谓的解雇实践已成为免除劳作合同的一种方式。因而，现在解雇职工的法律根据是劳作法第25条和劳作合同法第39条。