1、《劳作合同法》规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的状况外，固定期限劳作
合同期满停止的，用人单位需求向劳作者付出经济
补偿金。
(1)是否换言之，劳作合同到期后，用人单位不续签劳作合同或许提出的续签条件低于原劳作合同约好的条件导致劳作者不续签的，用人单位均需求向劳作者付出经济补偿金?
(2)劳作合同到期后，用人单位要求与劳作者续签劳作合同，但劳作者不与用人单位续签，那这种状况用人单位是否仍要按这个规则向劳作者付出经济弥补金?在合同期间，用人单位或劳作者提早一个月向对方提出免除劳作合同，那经济补偿金的付出是怎么?
(3)依据《劳作法》规则，用人单位在免除劳作合同时，一般需求付出经济补偿金，而在停止劳作合同时，一般不需求付出经济补偿金。《劳作法》的这一规则是否与《劳作合同法》上述的规则有抵触?若用人单位与劳作者发生争执时，应按以上哪部法令履行?
1、依据新法优于旧法，特别法优于一般法的准则，按《劳作合同法》履行。
2、用人单位只需不提出续签或许提出免除合同，导致固定合同期满未续签的，就需求向劳作者付出补偿金。
3、如果是劳作者提出免除合同或许合同到期后回绝续签，用人单位则不需求付出补偿金。
1劳作合同到期后，用人单位不续签劳作合同或许提出的续签条件低于原劳作合同约好的条件导致劳作者不续签的，用人单位需求向劳作者付出经济补偿金。
2劳作合同到期后，用人单位要求与劳作者续签劳作合同，但劳作者不与用人单位续签，这种状况用人单位不必向劳作者付出经济补偿金.在合同期间，用人单位或劳作者提早一个月向对方提出免除劳作合同，经济补偿金是每满一年多付出一个月的薪酬。
3按《劳作合同法》履行。
(1)是否换言之，劳作合同到期后，用人单位不续签劳作合同或许提出的续签条件低于原劳作合同约好的条件导致劳作者不续签的，用人单位均需求向劳作者付出经济补偿金?
你的了解是正确的。
(2)劳作合同到期后，用人单位要求与劳作者续签劳作合同，但劳作者不与用人单位续签，那这种状况用人单位是否仍要按这个规则向劳作者付出经济弥补金?在合同期间，用人单位或劳作者提早一个月向对方提出免除劳作合同，那经济补偿金的付出是怎么?
