劳作合同是非常重要的一类合同，是由劳作者与用人单位签定的，劳作合同要约好劳作酬劳、劳作时间等的内容，而在实践中劳作者是常常要加班作业的，那么劳作合同法关于加班的规则?下面由
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劳作合同法关于加班有哪些规则
劳作合同法关于加班的规则是比较少的，加班的规则主要是在劳作法中作出规则的，加班要付出加班薪酬。
《中华人民共和国劳作法》
第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列景象之一的，延伸作业时间不受本法第四十一条的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
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