咱们都知道，关于工伤，咱们是可以恳求工伤确定的。可是也会呈现关于工伤确定不服的状况，这时候就需求进行诉讼。诉讼需求有工伤确定行政诉讼书。下面，
听讼网小编就为咱们介绍工伤确定行政诉讼恳求书内容，欢迎阅览。
一、工伤确定行政诉讼恳求书
原告：某公司
被告：某市劳作和社会保障局
诉讼恳求：
1、吊销被告于200X年X月X日作出的XXXX号工伤确定书。
2、被告承当诉讼费用。
现实与理由：
对被告200X年X月X日作出的XXXX号工伤确定书，原告先后两次提出了复议恳求。200X年X月X日，省劳作厅予以保持原工伤确定书。原告以为，被告的工伤确定至少存在以下问题：
(一)没有现实根据，适用的法则与客观现实脱节。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤。那么，确定书中的当事人曹某是否契合被确定为工伤的条件，其发作事端损伤时是否是在作业时间、是否在作业场所、是否由于作业原因，则至关重要。
即便对作业场所、作业原因做扩展解说，作业场所包含用人单位一切出产、作业区域，作业原因包含与用人单位各项作业业务、员工本员作业及衍生的相关业务，也无法把曹某被撞伤在远离厂区的马路上视为作业场所;相同也无法把曹某作业时间去厂区外的小卖部购卷烟视为与用人单位各项业务、本员作业及相关的业务。
根据各方一起承认的现实，对曹某是否具有作业场所和作业原因，不要说没有争议，甚至连歧义也不可能存在，被告居然照此确定工伤，令人匪夷所思。
在复议过程中，被告辨称，原告组织曹某每天24小时值勤，底子没有现实根据。一起辩称曹某外出是为了购买日子必需品，也于现实不契合。卷烟是日子必需品吗?
(二)程序违法，未施行法定的查询核实。
一是未核实工伤确定恳求的正当性。恳求人在前一次行政复议期间，书面说明晰曹某2005年12月选用诈骗手法擅自以恳求人名义恳求工伤确定的状况，被告并没有向恳求人核实过。假如含糊了工伤恳求的正当性，那么，该工伤确定受理、决议的正当性当然存疑，无法则恳求人服气。
二是未核实工伤构成的客观现实。曹某事端发作时间、作业场所、作业原因等现实是作出其是否契合工伤条件的重要根据，而这些现实有公安部门的查询笔录、调停协议、曹某自己填写的“工伤确定恳求书”、案外证人的证言等多项依据可以证明、相互印证。被告却做出了一个不妥的确定，是认识上的误差，仍是成心忽视对既有依据的采用?
(三)被告违法确定导致的结果
一是有错不纠，破坏了行政机关诚信的形象。
行政机关的诚信，首要体现在行政管理应当使公民对政府发生信任，对违法的或不妥的行政行为纠正并勇于承当职责。被告对2005年12月作出的违法行政，玩文字游戏，回避了实体上的没有现实和法则根据，以未送达为由吊销了原工伤确定决议，继而又没有理由的于2007年9月从头作出内容相同的行政行为，发现了问题不是去正面处理，反而又用另一个过错去掩盖前一个过错，是一种不严厉的行政情绪。
二是导向过错，增加了恳求人诉讼本钱，影响了恳求人与劳作者的联系，有悖和谐社会的构建。
曹某事端发作后，尽管恳求人不以为是工伤，但仍然为其处理交通事端、日子补助等极力供给协助，直至其辞去职务离厂。在前次复议期间，恳求人也表明愿意在依法厘清法则职责的基础上，对曹某尽人道主义协助。无论是劳作裁定案子的处理，仍是行政复议案子的处理，恳求人恳求法则协助的本钱费用，完全可以用于社会保障工作，但被告无视恳求人保护法则威望的正义感和社会职责感，不只不活跃化解争议，反而怂恿劳作者幸运等待不妥得利，糟蹋国家行政本钱，糟蹋恳求人的企业运转本钱，客观上扩展劳资争议，令恳求人绝望。
综上，被告的详细行政行为违法，恳求公民法院依法审理、判定。
此致
XXXXXX区公民法院
申述人：XXXXX公司
200X年X月X日
假如咱们还有其它需求了解的法则知识，
听讼网也供给在线法则知识咨询，欢迎咱们进行法则知识咨询。
