假如劳作者要单方面免除劳作合同，或许两边当事人协商共同，是能够免除劳作合同的。用人单位是需求出具免除劳作合同证明范本，证明两边当事人的劳作合同现已免除。接下来就跟
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一、免除劳作合同证明范本
关于与________同志停止或免除劳作合同的证明
________同志，于____年____月____日进入本单位。最终一期劳作合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳作合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳作合同。
单位盖章
____年____月____日
二、免除劳作合同证明书应留意什么问题
榜首、会涉及到收取赋闲救济金的问题，所以免除合同证明书必定要标明是对合同停止或许公司提出免除。
第二、依据《劳作合同法》第50条第二款规则，劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。
第三、在此过程中，公司有劳作违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳作监察部门投诉处理或劳作裁定委请求裁定处理。
三、什么情况下能够免除劳作合同
用人单位免除与劳作者的劳作合同应具有法令规则的条件，若违背法令的规则将承当法令责任。法令规则的免除劳作合同的条件，因免除的原因的不同而有所不同：
1、合意免除劳作合同的条件。
用人单位和劳作者协商共同，劳作合同能够免除;劳作者和用人单位两边不只仅就免除劳作合同自身达到共同，还应当对一方或许两边提出的免除劳作合同的条件协商共同，比如说，用人单位对劳作者提出的保存商业秘密和补偿必定的训练费用，劳作者对用人单位提出的免除劳作合同经济补偿金条件，只要两边对这些附加条件也达到共同的前提下，才是劳作合同的合意免除。当然，假如两边对免除劳作合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达到共同的问题。
2、即时免除劳作合同的条件。具有下列条件之一的用人单位能够及时免除劳作合同：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3、经济性裁人免除劳作合同的条件。
经济性裁人指用人单位
解雇部分劳作者，以此作为改进运营情况的手法，是无过错解雇的一种特别方式。用人单位只要在下列情况下才能够裁人：
(1)用人单位濒临破产进行法定整理期间，经依法请求和法院允许开端整理后，因呈现剩余劳作力，需求把裁人作为防备的一种整理办法。
(2)用人单位运营情况恶化，发作严峻亏本、开工缺乏、产品严峻积压之类的严峻困难，需经过裁人来摆脱困境。
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