在劳作者签定劳作合同的时分需求依据相关的法令法规来进行，可是当公司地址更改之后，在劳作者合同上面是否法令答应更改地址呢?这点很多人都不清楚，下面就为我们讲一讲。
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劳作法规则合同续签答应改地址吗
企业运营地址发生变化，能够，并且没有强制规则在合同期内企业不能改变运营地址。并且运营地址在哪归于工商部门办理，一些特别职业触及环保，安全等，但劳作法及劳作合同法没有任何的规则。
相关常识：劳作合同签定期限有规则吗
依据《劳作合同法》的规则，劳作合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完结必定作业为期限。
1、固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。固定期限的劳作合同能够是较短的半年、2年，也能够是较长的5年、10年，具体期限长短应依据用人单位状况、岗位状况和劳作者状况自主确认。
2、无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。
有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续签、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，不然应当缔结无固定期限劳作合同：
(1)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(2)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(3)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法规则的用人单位能够免除劳作合同的景象，续订劳作合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
3、以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
因而，劳作法关于地址的更改是没有相关的规则，这是归于工商办理的领域。可是在劳作合同中需求有具体的作业地址，一旦地址改变那么劳作合同就不能进行实行，用人单位就需求对劳作者进行相关的
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