劳作者与用人单位需求签定劳作合同，以确保两边权利责任，可是劳作合同正式的比较杂乱，也有非正式，较简略的。下面小编将为我们供给简易劳作
合同范本。期望给我们供给参阅。
劳作合同
甲方(用人单位)
用人单位名称 用人单位居处 法定代表人或担任人
乙方(劳作者)
姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实践居住地
居民身份证号码
甲乙两边依据《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令、法规、规章规则，在遵从合法、公正、诚笃信用准则的基础上，经相等自愿、洽谈一致签定本合同，并一起恪守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
有固定时限的劳作合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约好试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
以完结 作业任务为劳作合同期限，自 年 月 日起至完结本项作业任务之日即为劳作合同停止日。
二、作业内容和作业地址
(一)乙方依据甲方要求，经过洽谈，从事 作业。甲方可依据作业需求和对乙方成绩的查核成果，依照合理诚信准则，经与乙方洽谈一致或依法变化乙方的作业岗位。
(二)甲方组织乙方所从事的作业内容及要求，应当契合国家规则的劳作基准和甲方依法拟定的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方组织的作业内容及要求实施劳作责任。
三、作业时间和歇息度假
(一)甲乙两边经洽谈承认实行下列 条款，乙方作业时间均匀每周不超越四十小时，甲方应当确保乙方每周至少歇息一日。
a、甲方实施每天 小时作业制。详细作息时间，甲方组织如下： 每周作业 天，每周歇息 天。
b、甲方实施轮班制，组织乙方实施 班 作业作业制，每班作业时间 小时。
(二)甲方严格恪守法定的作业时间，操控加班加点，确保乙方的歇息与身心健康。甲方因作业需求有必要组织乙方加班加点的，应与工会和乙方洽谈赞同，并依法给予乙方补休或付出加班加点薪酬。
四、劳作酬劳
甲方应当每月至少一次以钱银方式付出乙方薪酬，不得克扣或许无故拖欠乙方的薪酬。乙方在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作，甲方向乙方付出的薪酬不得低于当地最低薪酬标准。
(一)甲方许诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的薪酬为每月 元。
(三)经甲乙两边洽谈一致，对乙方的薪酬酬劳按下列 条款实行：
a、 乙方的薪酬酬劳依照甲方依法拟定的规章制度中的内部薪酬分配方法确认，依据乙方的作业岗位确认其每月薪酬为 元。
b、 甲方对乙方实施基本薪酬和绩效薪酬相结合的内部薪酬分配方法，乙方的基本薪酬确认为每月 元，今后依据内部薪酬分配方法调整其薪酬;绩效薪酬依据乙方的作业成绩、劳作成果和实践奉献依照内部分配方法查核确认。
c、 甲方实施计件薪酬制，确认乙方的劳作定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳作者在法定作业时间内能够完结的，乙方在法定作业时间内按质完结甲方定额，甲方依照约好的定额和计件单价，依据乙方的成绩，准时足额付出乙方的薪酬酬劳。
(四)乙方加班加点的薪酬，按不低于本条第(三)项约好的薪酬标准为基数核算。
(五)乙方依法享有带薪假日(如：婚假、丧假、年度假等)期间的薪酬。
(六)乙方发作工伤
事故或患工作病的，甲方应担任及时救治，或供给或许的协助，并在规则时间内，向劳作确保行政部门提出工伤确定请求，为乙方依法办理劳作能力判定，并为乙方享用工伤保险待遇实施必要的责任。
五、劳作维护、劳作条件和工作损害防护
(一)甲方有必要为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，组织乙方从事触摸工作病损害作业的，应定时为乙方进行工作健康检查，并在乙方离岗前进行工作健康检查。
(二)甲方依照国家关于女职工、未成年工的特别维护规则，对乙方供给维护。
(三)乙方患病或非因工挂彩的，甲方依照国家关于医疗期的规则实行。
六、两边洽谈一致，约好下列条款：（两边洽谈）
七、其他事项
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规则实行，没有规则的，经过两边相等洽谈处理。
本合同不得涂抹。
本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
（签名盖章日期）
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