旷工，在许多单位都是不能承受的。严峻的乃至会被
解雇。简略的也会被赏罚，比方扣薪酬或许罚款什么的。那么详细是怎样规则的呢?接下来为我们整理了一些关于员工旷工怎样扣薪酬及其他的一些相关常识，欢迎我们阅览!
员工旷工怎样扣薪酬?
1、旷工不得克扣员工薪酬，旷工只能按事假扣薪酬，也就是说旷工当天没有薪酬，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在许多单位归于严峻违规违纪行为，或许会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的薪酬。
3、聪明的单位会用其他方法，如规章制度规则做行政处分，而不是直接克扣薪酬，直接扣薪酬是违法的!
4、先跟单位洽谈处理，洽谈不成的，能够到单位所在地劳作督查大队去投诉立案处理。
相关常识：
员工旷工按用人单位依法拟定的规章制度处分。
旷工，指无正当理由不请假或许请假禁绝而不出勤，是严峻违纪行为。国务院原《企业员工奖惩条例》第十八条从前规则：“员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，接连旷工时刻超越15天，或许一年以内累计旷工时刻超越30天的，企业有权予以开除”。计划经济时期，一些当地劳作部门也从前规则，旷一扣二，即旷工一天，扣薪酬一天，另处分一天。但这些规则均已废止。按《劳作法》规则，旷工怎么处分，由用人单位依法拟定的规章制度规则。
旷工扣薪酬，旷一扣二，仍是旷一扣三，超越当天的部分都是对员工的经济处分。现在，对企业有无对员工罚款权，实践中是由争议的。一部分人以为《企业员工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对员工进行罚款;另一部分人以为，《劳作法》赋予了用人单位依法拟定规章制度办理的权力，按《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(法释〔2001〕14号)规则，用人单位通过民主程序拟定的规章制度，通过公示的，规则了对旷工处分的，应当有用。
