许多时分用人单位会与劳作者产生纠纷，由于有时分或许没有事前签定劳作合同，那企业与劳作者存在现实劳作联系怎么确认？接下来
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企业与劳作者存在现实劳作联系怎么确认
依据劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1.薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2.用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
3.劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4.考勤记载;
5.其它劳作者的证言等。
其间，1、3、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。
用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济
补偿金。
